2025年6月5日，中国中医科学院望京医院派驻专家团队主导的首期联合培养研究生课题开题答辩会在国家中医（骨伤）区域医疗中心成功召开。这标志着由中国中医科学院望京医院成永忠教授提议设计、谢琪副院长与教育处王朝鲁处长协调落地的《研究生联合培养管理体系》完成跨区域共建。该体系实现三大核心突破，包括将望京医院成熟的研究生管理规范与动态考核流程平移至南阳市中医院，植入AI骨科机器人等特色科研方向，并贯通中国中医科学院科研与学术资源，使京宛两地科研学术资源实现同质化对接。

在首期联合培养研究生课题开题答辩会上，成永忠教授现场解读《国家中医（骨伤）区域医疗中心研究生联合培养管理办法》，双导师职责分工、成果归属规则。值得关注的是，南阳团队从初期对智能技术存疑到积极参与的转变——创伤二科科研骨干在开题会后表示：“通过参与智能化骨科技术路径设计研讨，我们找到了临床科研新抓手。”  

首期开题会验证了三大机制实效。研究生严格执行3个月轮转周期，首批入驻单签署完成；双导师责任闭环中，望京主导师负责陈洋博士课题AI算法开发，南阳临床导师承担PILON骨折病例入组；成果共享方面，论文将标注双机构署名。双方实现实验技术与临床资源共享，在李晓敏博士课题中，南阳团队直接应用望京医院生物力学实验室技术方法，使有限元分析效率显著提升。

南阳市中医院独山院区孙海滨书记在开题会总结中指出，该体系实现了中医正骨技艺与智能技术的深度结合。孙刚副院长进一步强调，南阳模式的核心在于用望京科研经验激活区域创新动能。其可复制性体现在两大维度：1）人才培育新路径：通过双导师机制，区域中心可突破科研资源薄弱瓶颈。例如陈洋博士在课题中融合三维卷积神经网络与传统复位经验，培养复合型人才。2）跨院协作标准化流程：从派驻专家提案到资源贯通形成四步模板。首期实践已验证关键工具效能，包括双导师职责清单保障权责明晰，月度进度表管控研究生课题生物力学研究节点，风险仲裁机制由主管院长牵头化解技术分歧。  

以六大中心为枢纽共建智能骨科科研学术平台，望京医院助力打造国家中医（骨伤）区域医疗中心研究生培养“南阳模式”，期待为国家区域医疗中心树立科研协作标杆。